Francophone Mobility work permits outside Quebec

Overview

Francophone Mobility can help an eligible French-speaking foreign national obtain an employer-specific work permit for a genuine job outside Quebec without a Labour Market Impact Assessment (LMIA). The employer supports the application by submitting an offer through IRCC’s Employer Portal and paying the employer compliance fee. The worker still needs to qualify and receive the required work authorization. [1, 3, 4, 13]

The distinction matters: an employer can support a work permit application, but cannot sell a job, guarantee approval or confer immigration status. The program is a temporary work route, not a permanent residence application. [1, 3, 4, 6]

Who may qualify

Under IRCC’s current instructions, a candidate must meet the general work permit requirements and plan to live and work in a Canadian province or territory outside Quebec. The candidate must also demonstrate French speaking and listening ability equivalent to NCLC level 5 or higher in each skill. NCLC refers to the Niveaux de compétence linguistique canadiens, the Canadian benchmarks for French language ability.

IRCC’s program-delivery instructions also exclude telework or remote work for an employer located in Quebec. Living outside Quebec does not make that arrangement eligible. [10] An offer may be in any National Occupational Classification TEER category, from 0 to 5, except a primary-agriculture occupation in TEER 4 or 5. TEER stands for Training, Education, Experience and Responsibilities. The exclusion concerns primary-agriculture jobs in those two categories, rather than every agricultural occupation. The actual duties and correct occupational classification need to be checked. [1]

A candidate must be able to perform the offered work and meet any applicable licensing requirements. General eligibility and admissibility rules continue to apply. For applicants outside Canada, these include evidence of financial support, required documents and temporary-stay requirements. An applicant already in Canada must separately qualify to apply from within Canada; French ability and a job offer do not, by themselves, resolve immigration status or work-authorization issues. [6, 9]

How to demonstrate French ability

IRCC’s application instructions identify several possible forms of evidence: speaking and listening results from the Test d’évaluation de français (TEF) or Test de connaissance du français (TCF); written confirmation from a college or university for a program in French, such as a transcript or an official completion letter; and other documents showing education in French.

The evidence must substantiate the required oral ability. A description such as “I speak French” is not a substitute for supporting documents, and acceptance of a particular document should not be assumed. For this LMIA exemption, IRCC does not require proof of reading or writing in French. Requirements for a later permanent residence application may be different. [2]

The language of the job does not have to be French. That does not remove the need to meet the actual communication, qualification and licensing requirements of the job. [6, 10]

What the employer must do before the worker applies

The job offer must be genuine. Immigration officers consider whether the employer is actively operating the relevant business, whether the position meets a reasonable employment need, whether the employer can fulfil the terms offered, and the employer’s or recruiter’s record of compliance with employment and recruitment law. [6]

1. Confirm that the candidate, position and proposed location qualify for Francophone Mobility.
2. Submit the offer of employment through IRCC’s Employer Portal using LMIA-exemption code C16 for Mobilité Francophone.
3. Pay the employer compliance fee of CAD $230 before the candidate submits the work permit application.
4. Give the candidate the offer of employment number and signed offer. The employment agreement should match the occupation, wages and working conditions submitted to IRCC.
5. The candidate then submits the work permit application and supporting documents. The offer submission and fee payment are not a work permit approval.

These steps are described in IRCC’s employer instructions. An employer-specific permit is tied to the conditions on the permit; it is not an open authorization to work for any employer. Employers also have continuing obligations, including honouring the offer, complying with employment and recruitment laws, and protecting workers from abuse. [3, 4, 11, 12]

Employer fees and recruitment costs must not be passed to the worker

The employer must not charge or recover the employer compliance fee or recruitment-related fees from the foreign worker, directly or indirectly. The employer must also ensure that a person recruiting the worker for it does not charge or recover those fees. A request to repay these amounts through wage deductions, a deposit or a differently labelled charge does not avoid the prohibition. Workers should never pay the employer or its recruiter to obtain the job. [5]

These protections do not mean that every expense associated with an immigration application must be paid by the employer. The rule concerns specified employer and recruitment fees. The regulations distinguish certain government application fees, and other employment standards and provincial or territorial recruitment rules may provide additional protections. A particular charge or deduction requires its own assessment; the exceptions are not a blanket authorization for payroll deductions. [5, 11]

The worker’s own government application fees are separate

• Employer compliance fee: CAD $230, payable by the employer and not recoverable from the worker.
• Work permit application fee: ordinarily CAD $155 per applicant.
• Biometrics: CAD $85 per person when required, subject to applicable exemptions and family limits.

All amounts are in Canadian dollars and were checked on October 21, 2026 (Calgary, MT). Francophone Mobility does not make every part of the immigration process free. The applicant should check the current IRCC fee list and their own document requirements before applying. [1, 5, 7, 8, 14]

What this route does not guarantee

Meeting the French-language threshold does not establish every requirement for a work permit. An offer number is not authorization to begin working. The worker must have legal authorization for the proposed employment and comply with its conditions.

Nor does Francophone Mobility guarantee permanent residence. Any later permanent residence route has separate eligibility, evidence and application requirements. Before proceeding, have the proposed occupation, language evidence, employer documents, fee arrangements and the worker’s current immigration situation assessed together. [1, 2, 4, 6]

Aperçu

Mobilité francophone peut permettre à un ressortissant étranger francophone admissible d’obtenir un permis de travail lié à un employeur donné pour occuper un emploi réel hors Québec, sans étude d’impact sur le marché du travail (EIMT). L’employeur appuie la demande en soumettant une offre dans le Portail des employeurs d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et en payant les frais relatifs à la conformité de l’employeur. Le travailleur doit néanmoins satisfaire aux conditions d’admissibilité et obtenir l’autorisation de travail requise. [1, 3, 4, 13]

Cette distinction est importante : un employeur peut appuyer une demande de permis de travail, mais il ne peut ni vendre un emploi, ni garantir l’approbation d’une demande, ni conférer un statut d’immigration. Le programme constitue une voie d’accès au travail temporaire, et non une demande de résidence permanente. [1, 3, 4, 6]

Qui peut être admissible?

Selon les instructions actuelles d’IRCC, le candidat doit satisfaire aux exigences générales relatives au permis de travail et prévoir vivre et travailler dans une province ou un territoire du Canada autre que le Québec. Il doit également démontrer une compétence en expression orale et en compréhension orale en français équivalant au niveau 5 des NCLC ou à un niveau supérieur dans chacune de ces compétences. L’abréviation NCLC désigne les Niveaux de compétence linguistique canadiens, qui servent de référence pour évaluer les compétences linguistiques en français.

Les instructions d’IRCC sur l’exécution du programme excluent également le télétravail ou le travail à distance pour un employeur situé au Québec. Le fait de résider hors Québec ne rend pas cette situation admissible. [10] L’offre peut viser un emploi de n’importe quelle catégorie FEER de la Classification nationale des professions (CNP), de 0 à 5, sauf une profession de l’agriculture primaire appartenant à la catégorie FEER 4 ou 5. L’acronyme FEER signifie « formation, études, expérience et responsabilités ». L’exclusion vise les emplois de l’agriculture primaire de ces deux catégories, et non l’ensemble des professions agricoles. Il faut vérifier les fonctions réellement exercées et la classification professionnelle appropriée. [1]

Le candidat doit être en mesure d’exercer l’emploi offert et satisfaire à toute exigence applicable en matière de permis d’exercice. Les règles générales d’admissibilité au permis de travail et au Canada continuent de s’appliquer. Pour les demandeurs se trouvant à l’extérieur du Canada, elles comprennent notamment la preuve de moyens financiers suffisants, les documents requis et les exigences relatives au séjour temporaire. Un demandeur qui se trouve déjà au Canada doit aussi être admissible à présenter sa demande depuis le Canada; la connaissance du français et une offre d’emploi ne règlent pas, à elles seules, les questions de statut d’immigration ou d’autorisation de travail. [6, 9]

Comment démontrer ses compétences en français

Les instructions d’IRCC pour présenter une demande mentionnent plusieurs formes possibles de preuve : les résultats aux épreuves d’expression orale et de compréhension orale du Test d’évaluation de français (TEF) ou du Test de connaissance du français (TCF); une attestation écrite d’un collège ou d’une université concernant un programme d’études en français, comme un relevé de notes ou une lettre officielle confirmant la réussite du programme; ainsi que d’autres documents attestant des études en français.

Les éléments de preuve doivent établir les compétences orales requises. Une déclaration comme « Je parle français » ne remplace pas les pièces justificatives, et il ne faut pas présumer qu’un document particulier sera accepté. Pour cette dispense d’EIMT, IRCC n’exige aucune preuve des compétences en compréhension de l’écrit ou en expression écrite en français. Les exigences applicables à une éventuelle demande de résidence permanente peuvent être différentes. [2]

Le français n’a pas à être la langue de travail du poste offert. Il demeure toutefois nécessaire de satisfaire aux exigences réelles du poste en matière de communication, de qualifications et de permis d’exercice. [6, 10]

Ce que l’employeur doit faire avant que le travailleur présente sa demande

L’offre d’emploi doit être authentique. Les agents d’immigration examinent notamment si l’employeur exploite activement l’entreprise concernée, si le poste répond à un besoin raisonnable de main-d’œuvre, si l’employeur est en mesure de respecter les conditions offertes et si l’employeur ou le recruteur a respecté les lois applicables en matière d’emploi et de recrutement. [6]

1. Confirmer que le candidat, le poste et le lieu de travail proposé satisfont aux conditions de Mobilité francophone.
2. Soumettre l’offre d’emploi dans le Portail des employeurs d’IRCC en utilisant le code de dispense d’EIMT C16 pour Mobilité francophone.
3. Payer les frais relatifs à la conformité de l’employeur, soit 230 $ CA, avant que le candidat présente sa demande de permis de travail.
4. Remettre au candidat le numéro de l’offre d’emploi et l’offre signée. Le contrat de travail devrait correspondre à la profession, au salaire et aux conditions de travail déclarés à IRCC.
5. Le candidat présente ensuite sa demande de permis de travail et les pièces justificatives. La soumission de l’offre et le paiement des frais ne constituent pas une approbation du permis de travail.

Ces démarches sont décrites dans les instructions d’IRCC destinées aux employeurs. Un permis de travail lié à un employeur donné est assujetti aux conditions qui y figurent; il ne constitue pas une autorisation ouverte permettant de travailler pour n’importe quel employeur. Les employeurs ont également des obligations continues, notamment respecter l’offre, se conformer aux lois en matière d’emploi et de recrutement et protéger les travailleurs contre les abus. [3, 4, 11, 12]

Les frais de conformité et de recrutement ne doivent pas être transférés au travailleur

L’employeur ne doit ni facturer au travailleur étranger les frais relatifs à la conformité de l’employeur ou les frais liés au recrutement, ni les recouvrer auprès de lui, directement ou indirectement. Il doit également veiller à ce que toute personne qui recrute le travailleur pour son compte ne facture ni ne recouvre ces frais. Exiger le remboursement de ces sommes au moyen de retenues salariales, d’un dépôt ou de frais portant un autre nom ne permet pas de contourner l’interdiction. Les travailleurs ne devraient jamais payer l’employeur ou son recruteur pour obtenir l’emploi. [5]

Ces protections ne signifient pas que l’employeur doit payer toutes les dépenses liées à une demande d’immigration. La règle vise certains frais précis liés à l’employeur et au recrutement. La réglementation distingue certains frais gouvernementaux de demande, et d’autres normes d’emploi ainsi que les règles provinciales ou territoriales sur le recrutement peuvent prévoir des protections supplémentaires. Chaque frais ou retenue doit faire l’objet d’une évaluation distincte; les exceptions ne constituent pas une autorisation générale d’effectuer des retenues sur la paie. [5, 11]

Les frais gouvernementaux de demande du travailleur sont distincts

• Frais relatifs à la conformité de l’employeur : 230 $ CA, payables par l’employeur et non recouvrables auprès du travailleur.
• Frais de demande de permis de travail : habituellement 155 $ CA par demandeur.
• Données biométriques : 85 $ CA par personne lorsqu’elles sont requises, sous réserve des exemptions et des plafonds applicables aux familles.

Tous les montants sont en dollars canadiens et ont été vérifiés le 21 octobre 2026 (Calgary, heure des Rocheuses). Mobilité francophone ne rend pas toutes les démarches d’immigration gratuites. Avant de présenter sa demande, le demandeur devrait consulter la liste des frais en vigueur d’IRCC et vérifier les documents requis dans sa situation. [1, 5, 7, 8, 14]

Ce que cette voie ne garantit pas

Atteindre le niveau de français requis ne signifie pas que toutes les conditions d’obtention d’un permis de travail sont remplies. Un numéro d’offre d’emploi ne constitue pas une autorisation de commencer à travailler. Le travailleur doit être légalement autorisé à occuper l’emploi proposé et respecter les conditions de cette autorisation.

Mobilité francophone ne garantit pas non plus la résidence permanente. Toute voie ultérieure vers la résidence permanente comporte ses propres conditions d’admissibilité, exigences de preuve et modalités de demande. Avant d’aller de l’avant, faites évaluer ensemble la profession proposée, les preuves linguistiques, les documents de l’employeur, les modalités de prise en charge des frais et la situation actuelle du travailleur au regard de l’immigration. [1, 2, 4, 6]